Частным компаниям

Отбор надежных, лояльных и компетентных сотрудников!

Неудачный подбор персонала приводит к значительным моральным и финансовым потерям компании. Современные руководители предприятий осознают неотъемлемую роль персонала в успехе их организаций и прибегают к новым эффективным методам отбора кадров и периодическим проверкам работающих сотрудников при помощи детектора лжи.

Работая сообща с Вашим «Отделом кадров» или «Отделом экономической безопасности», мы можем провести следующие проверки с использованием детектора лжи:

  • Скрининговые проверки нанимаемого на работу персонала (от англ. «screening» - просеивать);

    Проводятся с целью выяснения, насколько надежен кандидат, не намерен ли нанести материальный или финансовый ущерб, не планирует ли передать информацию о фирме конкурентам, не имеет ли крупных долгов. Проверка на «детекторе лжи» при приеме на работу – лучший способ дать кандидатам понять, что организация серьёзно настроена против каких-либо правонарушений. Очевидно, что любой предприниматель, принимая на работу персонал, стремится иметь в своем распоряжении квалифицированных и надежных сотрудников. При этом каждый работодатель не желает, чтобы среди нанятых на работу оказались лица с негативным прошлым или неприемлемыми (с его точки зрения) личностными особенностями. Осуществляя приём служащих на работу многие факты из жизни кандидата на работу не могут быть вскрыты ни путем опроса его бывших работодателей, ни проверками по учетам, ни во время проводимого собеседования. Бывший работодатель в лучшем случае может рассказать о работавшем у него ранее служащем лишь то, что было замечено за ним во время работы, но он ничего не сможет сказать о негативных поступках своего бывшего сотрудника, если последний не был в них уличен. Правоохранительные органы не могут сказать, что человек не совершал уголовных преступлений: их заключение «по учетам не проходит» означает лишь, что тот не был задержан на месте преступления и не привлекался к уголовной ответственности. Каким бы длительным ни было собеседование, представителю службы безопасности никогда не удастся выяснить компрометирующие кандидата факты биографии, если последний умело их скрывает. Единственный человек, кто знает о кандидате всё - это он сам.

    Психодиагностическое и психокоррекционное направление. По данному направлению полиграф применяется для профессионального психофизиологического отбора и позволяет определить:

    ·        эмоционально-волевую устойчивость и готовность к работе в экстремальных условиях;

    ·        наличие симптомов травматических или посттравматических психических состояний и прочее;

    ·        уровень развития навыков самоконтроля и саморегуляции психических состояний;

    ·        эффективность психокоррекционных (реабилитационных, оздоровительных) технологий при роботе с личным составом.

    Получить устно достоверную информацию с предыдущих мест работы не всегда удаётся.  Кандидат, заинтересован, не договаривать или давать неправдивую информацию, скрывая негативные сведения о себе. Таким образом, проверка на детекторе лжи не только проинформирует Вас о человеке, но и создаст психологический портрет личности, покажет его истинные склонности и намерения, которые кандидат пытается скрыть при устройстве на работу. Кроме того, использование детектора лжи в Вашей компании будет говорить о том, что Вы серьёзная и солидная организация в которой работает лучший персонал. Следовательно, это вызовет доверие со стороны ваших потенциальных клиентов и партнеров.

    В результате обследований лиц на детекторе лжи, наш полиграфолог может выявить:

    ·        Искажение биографических данных

    ·        Благонадежность или лояльность

    ·        Истинные мотивы поступления на работу

    ·        Связи с криминальными элементами

    ·        Скрываемые служебные проступки

    ·        Преступные либо злые намерения

    ·        Наркотическую и алкогольную зависимость

    ·        Пристрастие к азартным играм

    ·        Факт незаконного владения оружием

    ·        Совершенные преступления и проступки

    ·      Психические заболевания и отклонения

    ·      Ценностную ориентацию обследуемого

    ·      Факты промышленного шпионажа

    ·      Моральные аспекты обследуемого

    ·      Факты негласного съема информации

    ·      Уровень самооценки обследуемого

    ·      Сильные и слабые стороны обследуемого

    ·      Отдельные индивидуальные особенности

    ·      Общую мотивационную направленность

    ·      Иную скрываемую информацию

     

  • Периодические проверки работающего персонала;

    Для чего нужны периодические проверки персонала?

    Во-первых, проверка на полиграфе оказывает достаточно сильный психологический эффект на человека. Есть даже такая статистика, что человек с высшим образованием после проверки на полиграфе не совершает противоправных действий в течение 1 года, со средним образованием – в течение 6 месяцев.

    Во-вторых, сотрудники – это обычные люди, имеющие свои семьи, проблемы, радости и т.п. У них, как и у всех регулярно меняются обстоятельства – кто-то женится, заводит детей, набирает долги за кредиты, заводит новые знакомства… Для того чтобы оперативно владеть информацией о возможных рисках, которые могут повлиять на работу организации в целом, необходимы периодические проверки персонала – не реже 1 раза в год.

    Особенно это касается сотрудников имеющих доступ к внутренней финансовой информации и товарно-материальным ценностям.

    В-третьих, в течение года происходит множество должностных перестановок и увольнений. Кто-то может только и работает ради того, чтобы получить определённую должность для того чтобы иметь возможность воплощать в жизнь коррупционные схемы и т.п.

    Периодической проверке на полиграфе по инициативе работодателя обычно подвергаются специалисты, работающие с финансами и материальными ценностями – менеджеры по продажам, торговые представители, бухгалтеры, кассиры, продавцы – консультанты, кладовщики, а также начальники и руководители отделов. Проверяются и IT-специалисты, которые однозначно могут способствовать утечке конфиденциальных данных.

    Мы рекомендуем, время от времени, проверять сотрудников на полиграфе (детекторе лжи), чтобы предотвратить нарушения связанные с должностными обязанностями. Сотрудник, который будет знать, что в компании периодически проводятся проверки на детекторе лжи, не решится совершать противоправные поступки на работе, это уменьшит количество должностных злоупотреблений сотрудников, что в свою очередь обезопасит Ваш бизнес.

    Таким образом, детектор лжи – это эффективное сдерживающее средство, от воровства и других проступков персонала.

  • Специальные проверки;

    Найти вора или афериста и предотвратить конфликтные ситуации, что создаст благоприятную рабочую атмосферу в коллективе.

    Если в Вашей компании произошел неприятный инцидент и виновного не удаётся обнаружить - это неблагоприятно повлияет на рабочую атмосферу, что в свою очередь ухудшит все показатели Вашего бизнеса. В таких случаях применение полиграфа (детектора лжи), поможет выявить потенциального нарушителя, причастного к противоправному событию, а также, поможет снять необоснованные подозрения с невиновных сотрудников. А самое главное, обнаружив вора, Вы имеете возможность вернуть украденные материальные ценности.

    Выявить, была ли вообще кража денег, документов, материальных ценностей или подделка документов, либо сговор лиц о завышении стоимости для получения откатов и т.п.;

    Ограничить круг подозреваемых лиц;

    Определить группу лиц или конкретного индивидуума имеющего отношение к данному противоправному деянию.

    Если в Вашей компании произошло хищение или утечка информации, и Вы хотите решить проблему без привлечения правоохранительных органов, вызов полиграфолога - это самый наилучший вариант в этом случае для всех сторон.

    Проверка на детекторе лжи (полиграфе) дает возможность установить причастного к противоправному действию субъекта или уменьшить круг возможных подозреваемых. Вывести из подозрения честных сотрудников, и возобновить комфортную психологическую обстановку в коллективе.

  • Проверка увольняемых сотрудников;

    На первый взгляд напрашивается вопрос: «Зачем проверять увольняемый персонал, тратить на это время и деньги?», но как быть уверенным в том, что увольняемый сотрудник не нанесет ущерб Вашей организации, ведь он может:

    ·        унести с собой клиентскую базу, прайс-лист;

    ·        вынести инсайдерскую информацию с целью дальнейшей перепродажи или намеренного нанесения материального ущерба;

    ·        украсть ценные документы, печати или бланки строгой отчётности и т.п.

    ·        нанести с корыстной целью намеренный материальный или иной ущерб «На прощание».

    Кроме того, не всегда процедура увольнения сотрудника проходит гладко, а в ряде случаев это может быть обычной попыткой уйти от ответственности методом «быстрого увольнения» без отработки, за совершённые нарушения во время трудовой деятельности.

    Самое опасное то, что нанесенный ущерб бывшим сотрудником, может обнаружиться только по истечении определённого времени, а время в данном вопросе играет важную роль.

    Человеческая фантазия безгранична, поэтому полностью обезопасить себя от деятельности недобросовестного сотрудника сложно, особенно если не знать, в каком направлении работать.

    В данном случае полиграф позволит своевременно выявить проблему и даст информацию об истинных намерениях увольняемого. Что, несомненно, избавит заказчика от материальных и нематериальных потерь.

    Как правило, к таким проверкам прибегают в случаях увольнения ключевых сотрудников имеющих доступ к внутренней информации (финансовая отчётность, поставщики, базы клиентов и т.п.), либо в организациях с коллективной ответственностью, когда проводить инвентаризацию либо не целесообразно, либо слишком затратно.

  • Проверка деловых партнёров, в период сделок с повышенным уровнем риска

    Очень важное и необходимое мероприятие в современном бизнесе.

    Налаживание деловых отношений с новым партнером не редко сопряжено с экономическим риском. Зачастую, отказавшись от дополнительных затрат на проверку благонадежности будущего партнера по бизнесу, участники сделки несут крупные финансовые потери: не выполняются взятые на себя обязательства, срываются сроки и т.д.

    Прежде чем заключить выгодную на Ваш взгляд сделку, спросите себя, а уверены ли Вы в безупречной репутации партнера. Недобросовестный деловой партнёр – это серьёзная угроза вашему финансовому благополучию, а за частую, и репутации. Всесторонняя проверка партнёра, проведённая на этапе налаживания деловых отношений, сводит эти риски к минимуму. Сбор сведений о партнёре может быть целесообразен и на этапе сотрудничества – например, перед заключением крупной сделки.

    Конечно, всё зависит от ситуации, но данный вид проверок подразумевает обоюдную проверку двух сторон сделки. Направленно это на то, чтобы ещё больше укрепить доверие партнёров друг другу, что, в свою очередь, позволит все силы направить на достижение общей цели.

    Важно отметить, что детектор лжи не предсказывает будущего, он может выявить то, что было сделано в прошлом и есть в настоящем.

Проверка сотрудников на полиграфе

Частная коммерческая компания «Вердикт» предоставляет полный комплекс уникальных услуг по проверке сотрудников организации на полиграфе (детекторе лжи). Благодаря такому психофизиологическому исследованию Вы сможете значительно повысить безопасность и прибыльность своего бизнеса, предотвратить прием на работу недобросовестных или нечестных лиц.

Хотя существует множество методик, позволяющих с достаточной вероятностью определить, лжет человек или говорит правду, ни одна из них не может сравниться по точности с детектором лжи.

  • Что дает Вашему бизнесу проверка сотрудников на полиграфе

    Улучшение дисциплины. Сотрудники начинают более ответственно и внимательно относиться к своим рабочим обязанностям, что приводит к уменьшению непроизводительных затрат времени.

    Повышение лояльности. Персонал, зная о периодической проверке на полиграфе, воздерживается от случайных или преднамеренных действий, могущих нанести ущерб компании.

    Уменьшение финансовых потерь. Оно связано как с повышением производительности работников, так и с тем, что они лучше выполняют свои обязанности и демонстрируют преданность компании.

    Рациональный подбор персонала. Применение детектора лжи при приеме сотрудников на работу позволяет выбрать лиц необходимой квалификации и моральных качеств.

  • Законна ли проверка на полиграфе

    Действующее законодательство РФ не предусматривает такой возможности. Поэтому, с юридической точки зрения, законность такого требования носит, скорее, рекомендательный, чем обязательный характер.

    Однако существует ряд государственных и частных организаций с высокими требованиями к лояльности сотрудников. Часто в таких учреждениях правилами внутреннего распорядка предписана обязательная проверка на полиграфе. Сотрудник, принятый на работу, ставит свою подпись под функциональными обязанностями. Тем самым он признает, что согласен с периодической проверкой на полиграфе. Вопрос заключается не в том, законна ли она, а в том, что без такого согласия данное лицо не было бы принято на работу.

  • Виды проверок сотрудников

    Скрининговая. Ее проходит нанимаемый на работу персонал. Скрининговая проверка позволяет не только выявить надежность кандидата и его намерения, но и дает понять, что организация не допустит правонарушений на рабочем месте. Прохождение полиграфа позволяет отсеять лиц с негативным прошлым, с несерьезным или легкомысленным отношением к своим функциональным обязанностям и т. п.

    Психодиагностическая и психокоррекционная. Полиграф применяется в проверке лиц, проходящих профессиональный отбор для специфической сферы деятельности. Это позволяет определить следующее:

    • насколько кандидат готов к работе в экстремальных условиях;
    • какова его эмоционально-волевая устойчивость в критических обстоятельствах;
    • несколько он способен контролировать себя и управлять своим психическим состоянием.

    Такая проверка позволяет также определить эффективность психокоррекционных (реабилитационных) технологий при работе с персоналом.

    Создание психологического портрета. Так как кандидат всегда стремится произвести хорошее впечатление и часто приукрашивает себя, то на работу могут быть приняты не те, кто хорошо работает, а те, кто красиво говорит. Полиграф же показывает истинную суть человека, дает возможность определить морально-этические качества личности, даже если они тщательно скрываются.

  • Что может выявить проверка на детекторе лжи

    Во время обследования на полиграфе специалист задает тщательно разработанные вопросы, позволяющие обнаружить серьезные факты, которые утаиваются кандидатом или сотрудником. К наиболее существенным относятся:

    • искажение биографических данных;
    • истинные мотивы поступления на работу;
    • связь с лицами из криминального мира;
    • игровая, алкогольная, наркотическая зависимость;
    • факты промышленного шпионажа и/или тайного съема информации;
    • мотивация и уровень самооценки;
    • психические отклонения;
    • иная скрываемая информация.
  • Специальные проверки

    В каждой организации могут возникнуть форс-мажорные ситуации, требующие дополнительных обследований на детекторе лжи. Например, если в Вашем коллективе произошел неприятный инцидент, допустим пропали деньги или важные бумаги, то быстро решить конфликт сможет только проверка всех сотрудников на полиграфе. Она позволит осуществить следующее:

    • выявить, была ли вообще кража денег, бумаг или материальных ценностей;
    • определить лицо или группу, имеющих отношение к данному противоправному поступку;
    • узнать, имелся ли сговор о завышении стоимости с целью получения откатов;
    • определить иную скрываемую информацию, относящуюся к делу.

    Чтобы сделать заказ на проверку на полиграфе, заполните заявку на сайте компании «Вердикт», указав свои контактные данные. Обследования проводятся в нашем иркутском офисе, в специально оборудованном помещении. Возможна также проверка на территории заказчика при условии компенсации затрат, связанных с деловой поездкой специалиста компании «Вердикт». Выделенное для проверки помещение должно соответствовать требованиям ВНИИ МВД России, иначе результат будет недостоверным.

Физическим лицам

В настоящее время, много преуспевающих граждан России нанимают постоянный персонал для дома и семьи, состоящий из нянь, гувернанток, репетиторов, домработниц, экономок, сиделок для престарелых родителей, водителей, телохранителей, поваров, садовников, дворников и т.д.

Полиграфолог компании «Вердикт» проводит скрининговые проверки на полиграфе кандидатов на вышеуказанные работы, чтобы установить:

  • Искажение биографических данных

  • Благонадежность или лояльность

  • Истинные мотивы поступления на работу

  • Связи с криминальными элементами

  • Преступные либо злые намерения

  • Наркотическую и алкогольную зависимость

  • Факт незаконного владения оружием

  • Совершенные преступления и проступки

  • Психические заболевания и отклонения

  • Ценностную ориентацию обследуемого

  • Сексуальные проступки с детьми

  • Моральные аспекты обследуемого

  • Уровень самооценки обследуемого

  • Иную скрываемую информацию

Компания «Вердикт» проверить домашний персонал и поможет преодолеть любые семейные трудности

  • Проверка домашнего персонала;

    К домашнему персоналу относятся: няни (гувернантки), водители, телохранители, охрана и т.д., проще говоря люди, которым мы доверяем своих детей, свою безопасность, имущество и т.п. Таким людям нужно либо доверять либо не подпускать их к себе, но о каком доверии может идти речь, если это, чаще всего, посторонние люди ?

    Когда Вы подбираете для своего ребёнка няню, хотели бы Вы знать:

    ·         об истинных причинах трудоустройства ?

    ·         о том насколько добросовестно она исполняла свои должностные обязанности на предыдущем месте работы ?

    ·         не обращалась (не обращается) ли она жестоко с детьми ?

    ·         о наличии вредных привычек и скрываемых болезнях ?

    ·         о наличии крупных долгов – поскольку это может спровоцировать кражу ?

    ·         о наличии связей с криминальным миром ?

    На самом деле этот список может быть очень длинным в зависимости от того, что волнует именно Вас.

    Проверяя человека на полиграфе, Вы имеете возможность оценивать все риски, которые берёте на себя, а не слепо доверяться самой няне или кадровому Агентству, которое подобрало для Вас няню.

  • Семейные проверки;

    В России наблюдается огромный интерес к проверкам на детекторе лжи со стороны частных лиц, заинтересованных в решении проблем частного характера. Ревность является главной причиной, из-за которой частные лица обращаются  за услугами по детекции лжи. Люди приходят например, для того, чтобы доказать своим супругам, что они верны друг другу, или выявить случаи супружеской измены.

    Ревность заключается в глубоких переживаниях часто угрожающих целостности семьи, т.е. может послужить причиной развода, который является эмоционально и физически опустошительным фактором для супругов, детей, родственников и друзей. Полиграф поможет преодолеть Ваши семейные трудности и не позволит необоснованной ревности разрушить Вашу семью. Компания «Вердикт» может помочь разрешить Ваши конфликтные ситуации, восстановить взаимодоверие и сохранить семью.

    При помощи проверок на детекторе лжи мы поможем ответить на многие важные для Вас вопросы, например:

    ·        Изменяет ли мне жена ?

    ·        Изменяет ли мне муж ?

    ·        Украла ли она мои деньги ?

    ·        Поджог - это его рук дело ?

    ·        Лоялен ли ко мне мой телохранитель ?

    ·        Мой ребенок наркоман ?

    ·        Мой сын незаконно владеет оружием ?

     

    ·        Продает ли мой сын наркотики ?

    ·        Она любит меня или мои деньги ?

    ·        Планирует ли она мне изменять в будущем ?

    ·        Планирует ли моя вторая половина мое убийство?

    ·        Управляет ли он автомобилем под влиянием алкоголя ?

    ·        Унижают ли моего сына физически в школе ученики ?

    ·        Унижают ли преподаватели мою дочь сексуально?

           и т.п.

Правоохранительным органам иГосударственным структурам

Треть кандидатов в правоохранительные и силовые структуры не могут пройти "Полиграфологическую проверку". Мы готовы предложить абсолютно любому претенденту желающему вступить на службу в государтсвенные структуры, пройти уникальную услугу "Предварительное тестирование на детекторе лжи" максимально приближенное к реальному, включая в тест спец.вопросы. В итоге выясните, сможете ли Вы пройти тестирование на полигафе, а если нет, то выясните какие могут быть причины для этого. К тому же будете психологически подготовленными и уверенными в себе для прохождени данных проверок в дальнейшем.

Среди наших клиентов могут быть представлены многие государственные предприятия и организации. В виду соблюдения всех условий конфиденциальности мы не разглашаем информацию о наших государственных клиентах.
Ниже приведен список некоторых государственных структур и бюджетных учреждений, которые всегда могут воспользоваться нашими услугами:

  • Министерство обороны

  • Министерство внутренних дел

  • Министерство чрезвычайной ситуации

  • Следственные учреждения

  • Разведывательные службы

  • Налоговые службы

  • Департамент закупок

  • Департамент дорожной деятельности

  • Администрации

  • Учебные заведения

  • Детские сады

  • Дома престарелых

  • Приюты для сирот

  • Больницы и поликлиники

  • Юридические учреждения

  • Исправительные учреждения и другие